为深入贯彻教育、科技、人才“三位一体”融合发展战略，切实提升教师行业实践能力与产教融合水平，在学校党委的坚强领导下，人事处主动谋划、积极作为，近期组织15名青年骨干教师分赴6家典型行业单位开展实践学习，推动教师行业实践工作走深走实，精准赋能教师专业成长。

一、校院联动，搭建高层次实践平台

人事处联合部分二级学院，主动“走出去”，成功对接中国航发商用航空发动机有限责任公司、中国商飞北京民用飞机技术研究中心、中电科航空电子有限公司、中航工业天津直升机有限责任公司、中国南方航空股份有限公司工程技术公司、青岛国际机场集团有限公司等6家代表国家航空工业与民航运输前沿水平的行业单位，为教师开拓视野、深度融入行业搭建高层次的实践锻炼平台。

二、精准匹配，对接校企双向需求

本次选派的教师来自思政、交通、航宇、信息、文管等多个学科领域。人事处通过细致摸排教师个人发展需求（包括实践提升方向、专业领域、具体计划、工作生活安排等），并深入了解合作单位的业务领域、技术需求、人才需求等，经过多方协调、深入沟通、精心组织，实现了教师个人发展目标与行业单位实际需求之间的精准“靶向”匹配。

三、强化保障，确保专心实践

为确保教师能心无旁骛地深入行业一线学习实践，人事处积极协调各方资源，全力争取校内经费支持与合作单位相关保障，在实践安排、过程管理、经费资助等方面提供有力支撑，为教师投身行业一线解除后顾之忧，切实助力教师提升工程实践能力。

此次有组织、成规模地选派教师赴典型行业单位实践，是学校深化行业特色教师队伍建设、推动教学科研紧密对接行业发展需求的关键举措。未来，人事处将继续在校党委的领导下，持续优化实践机制、拓展优质资源，为打造高水平民航特色师资队伍注入强劲动能，以实际行动迎接学校第三次党代会胜利召开！