空管学院按照“数量充足、素质优良、结构合理、适应性强、相对稳定、充满活力”的原则，不断加强交通运输专业的教师队伍建设。通过人事分配制度改革，建立了较完备的促进教学质量提升的激励机制，造就了一支以“国家万人计划”、省部级特聘教授、学科带头人为核心，以学术带头人、骨干教师为中坚的师资队伍，满足了教学、科研和学科建设的需要。为保持学生、教师规模的协调发展和教学质量的稳步提高，本专业积极推进教师队伍的整体建设。学院根据专业定位和学生工程能力培养发展的需要，在师资队伍建设过程中，始终将优化结构作为重要建设目标，制订了相应的政策、措施，使师资队伍的职称、学历学位、学科专业分布等结构日趋合理，向有利于学术传承和交流的方向发展。随着教师培养力度的不断加大，青年教师成长迅速，中级职称以上的教师均可独立承担两门以上专业课程，部分教师具备独立开发课程、独立承担教研/科研项目的能力。

2010年学院获得“全国民航五一劳动奖章先进集体”，2011年学院成功承办“第三届中国民航空管（管制）岗位职业技能大赛”，教师队伍的水平得到了充分的印证，并获得天津市教育工会“教工先锋号”。2014年学院成功承办首届中国民航飞行签派员岗位职业技能大赛；2015年成功协办第五届中国民航空管（气象）岗位职业技能大赛。各项大赛的举办，拉近了学校与企业行业之间的距离，为企业兼职教师提供了交流平台。

目前已为交通运输专业打造了一支专业水平过硬、工程实践能力突出的师资队伍。在现有教学队伍中，拥有“国家万人计划”领军人才1名，中国民航特聘专家1名；1名教师2013年荣获国家中青年科技创新领军人才称号；交通运输部交通运输行业科技杰出成就奖1名、优秀科技人员1名；1名教师荣获天津市教学名师称号；2名教师获批为天津市“131”创新型人才三层次人选；taptap下载安装安卓教学名师3名；20名教师被评为学校青年骨干教师。2014年“空中交通管制类课程教学团队”获批“天津市级教学团队”荣誉称号。2014年杨新湦教授主持的“面向‘新一代国家空管系统’人才需求的综合实践教学平台研究与实践”，荣获国家级教学成果二等奖，这一奖项是学校乃至整个民航系统在国家级教学成果奖零的突破。

    此外，学院每年都聘请民航企事业单位一线骨干来校为学生讲授实践、实习、实训类课程。例如，中国民航局空中交通管理局专门下发文件，要求地区空中交通管理局安排一线优秀管制教员，来校承担空中交通管制模拟机教学工作，高质量完成管制专业模拟机训练课程。